Mijn reis naar AandachtigLeiderschap.nl
Van akkerbouwer naar kaashandelaar, van coach en casemanager naar inzetbaarheidsdeskundige – mijn loopbaan oogt misschien als een bonte stoet. Maar wie wat verder kijkt, ontdekt een rode draad.
Uiteindelijk weer helder kunnen kijken met een warm hart
Vastgelopen en geen uitweg zienSoms loop je in je leven tegen een muur. Dat gebeurde ook bij mij. Na een druk en belangrijk traject binnen de kerk, waarin we veel mooie doelen hadden gehaald, voelde ik me ineens verloren. De samenwerking met anderen liep niet meer zoals eerst. Mijn hoofd zat vol, mijn hart voelde […]
Hoe coaching mijn medewerkers én mijn bedrijf sterker maakte
Wanneer je medewerker vastloopt: hoe coaching verschil maaktAls werkgever wil je niets liever dan gezonde, gemotiveerde mensen in je bedrijf.Maar soms raken medewerkers overbelast of worstelen ze met privéproblemen. Coaching kan dan het verschil maken.Waarom ik koos voor coaching voor mijn team: Door eerdere positieve ervaringen wist ik: coaching bij Coen Splinter werkt. Zijn betrokken […]
Hoe een inzetbaarheidsdeskundige mij hielp richting te vinden in mijn loopbaan
Twijfels over mijn loopbaan? De inzetbaarheidsdeskundige gaf duidelijkheidIk was al ruim over de zestig en het jaarlijkse functioneringsgesprek stond voor de deur. Maar dit keer voelde het anders. Ik had er eigenlijk geen zin meer in. Mijn hoofd zat vol vragen. Wat wilde ik nog? Was het tijd om te stoppen, of toch niet? Gelukkig […]
Van chaos naar kracht: hoe coaching mij hielp om sterker te staan
Toen de verantwoordelijkheid te groot werdIk voelde me verantwoordelijk voor álles in onze organisatie. Een fout in de begroting achtervolgde me, ook al was het niet mijn directe taak. Toch vond ik dat ik het had moeten zien. En daar bleef het niet bij.In gesprekken met mensen die de situatie anders beleefden, sloeg ik dicht. […]
Kleurrijk “samen werken”
Samenwerken met collega’s en leidinggevenden is een kleurrijk samenspel. Wanneer dat soepel en lenig gaat dan maak je mooie en siervolle bewegingen. Maar oh no, als je dan zomaar op iemands zijn tenen staat? Wat is dan de interactie? Vind je de ander direct stom? Of ben je nieuwsgierig?
Zelfreflectie en Schaduwwerk tijdens het werk!
Zelfreflectie en schaduwwerk helpen je om jezelf beter te begrijpen. Dit maakt je sterker en blijer. Als je jezelf goed kent, kun je beter samenwerken en problemen oplossen. Dit zorgt voor een fijne werksfeer en meer succes
op je werk.
De menselijke kant van Organisatieverandering
Organisatieverandering is als een onvoorspelbare stroom; het kan opwinding en angst tegelijkertijd opwekken bij
werknemers. In theorie begrijpen ze de noodzaak ervan. Echter, wanneer veranderingen daadwerkelijk
plaatsvinden, klampen werknemers zich vaak vast aan bekende gewoonten, zelfs als ze weten dat het beter kan. Onze geest rationaliseert en rechtvaardigt dan zelfs de verworven rechten die eigenlijk onrechtmatig zijn.
De Tunnelvisieval: Verlies van Verbinding door Blauw Gedrag op de Werkvloer
Laten we het verhaal van Michelle verkennen, een briljante marketeer met een scherp analytisch brein. Haar vermogen om gegevens te interpreteren en strategieën te ontwikkelen is indrukwekkend, maar het heeft geleid tot een valkuil waar ze zich niet van bewust was.
Is tijd je vriend of je vijand?
Je kent vast deze uitspraak wel: tijd kost geld! Maar is dat waar? Tijd kost toch geen geld… Stel je dat eens voor? Ik doe een dag helemaal niets. Waar en met wie reken ik dat dan af?